Gestão de Carreiras para alunos de Comunicação e Marketing
- 23 de out. de 2019
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Depois de graduado e pós-graduado, pensando sobre qual o próximo passo dar em minha vida acadêmica, resolvi analisar as minhas ementas de graduação e pós-graduação. Comecei a fazer um levantamento sobre as matérias que cursei. Nessa análise, uma matéria me chamou a atenção: Gestão de carreiras. Até porque para um aluno com formação em Comunicação Social - Publicidade, não faz muito sentido.
Nesse primeiro momento, o meu pensamento foi "a gestão de carreiras é importante, mas é mais importante para quem faz Administração ou Gestão de RH, não para um aluno de comunicação."
Pensando friamente no assunto, constatei que a gestão de carreiras é extremamente importante para qualquer tipo de graduação.
Entretanto, é muito importante, se a matéria for apresentada da maneira adequada aos alunos de Publicidade ou Marketing. Afinal, essas graduações têm foco em saber se comunicar de maneira efetiva, diferenciar e criar valor. Caso não seja dada de maneira adequada, é só mais uma matéria obrigatória.
Para provar isso, vou criar uma situação, imaginem que vocês estão em uma entrevista de emprego, na sala estão os seus concorrentes, o entrevistador e você.
Agora pare e pense, por que não podemos ser empresas (entrevistados), tentando vender para um consumidor (entrevistador), em um mercado altamente competitivo (a entrevista)?
Seguindo o exemplo, o seu currículo pode ser considerado um anúncio de jornal ou revista, ou seja, tenha cuidado e dê uma atenção especial ao seu conteúdo, a tipografia, as cores, a grafia correta. Afinal, o entrevistador não conhece você, seu currículo é seu primeiro contato com ele.
Outra parte importante, é o seu comportamento, a postura adotada durante a entrevista, pois ela reflete o seu posicionamento. Qual a linguagem você irá adotar? Uma linguagem mais tradicional ou mais coloquial. Para qual cargo (nível hierárquico) é a vaga? Qual natureza de empresa? Uma agência, tende a ter um clima mais descontraído que empresas públicas ou algumas que são mais consolidadas.
Por fim, a embalagem, como você estará vestido. Seu traje pode ser social, esporte fino, despojado. Depende. Pense bem a respeito da sua forma de se vestir, porque a sua embalagem reflete o seu posicionamento. Vale ressaltar também que para o seu consumidor (o entrevistador) é o primeiro contato da sua marca (você) com ele.
Lembre-se, que nessa entrevista os outros candidatos são empresas concorrentes, ou seja, elas estarão pensando o mesmo que você. Prepare tudo nos mínimos detalhes, sempre pensando no valor da sua marca. Seu currículo, sua forma de falar, de se vestir, tudo vai contar para o seu branding pessoal.
Isso é só um exemplo do que a gestão de carreiras pode fazer. Eu sei que é um assunto bem mais extenso, afinal é tema de diversas teses e teorias estudada por diversos acadêmicos da área. O que eu quis frisar aqui, foi somente que esta matéria teria bem mais utilidade aos alunos destas duas graduações, se unisse as teorias referentes a gestão de carreiras com os assunto que são mais usuais para esses dois cursos.
Mais uma coisa, boa sorte!
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